Будет интересно

Как принять на работу заочникам

как принять на работу заочникам

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст.

Количество календарных дней, которое предусмотрено для этих случаев, можно представить в виде таблицы:

Причина оформления Вид получаемого сотрудником образования высшее (заочная и вечерняя форма) среднее профессиональное (заочная и вечерняя форма) начальное профессиональное (любая форма) вечернее (сменное) общеобразовательное сдача сессионных экзаменов (1 и 2 курс) 40 30 30 — сдача сессионных экзаменов (начиная с 3-го курса и далее) 50 40 — — подготовка дипломной работы, ее защита, а также сдача государственных экзаменов 4 месяца 2 месяца — — сдача госэкзаменов (без защиты диплома) 1 месяц 1 месяц — — выпускные экзамены в школе (после 9-го класса) — — — 9 выпускные экзамены (после 11-го класса) — — — 22

Указанная продолжительность распространяется на случаи, когда предоставляемый отпуск является оплачиваемым.

Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Прием на работу студента — документы

Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск.

Значит, что на усвоение материала у очно-заочников уходит несколько больше времени. Следовательно, немного увеличиваются и сроки обучения на очно-заочной форме.

Именно это становится причиной тому, что степень бакалавра очно-заочники получают не после 4-х лет обучения (как очники), а после 5 лет обучения. В некоторых вузах программа распределена на 4,5 года обучения – это придется узнавать в каждом отдельном вузе.

К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму?

Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах

Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам.

Инфоinfo
Поэтому на первых порах наивно ждать быстрого и качественного выполнения обязанностей.

Плюсы и минусы Несмотря на то, что оформление студентов более сложное хотя бы потому, что не так распространено и требует изучения всех нюансов, принимая к себе такого сотрудника, работодатель получает некоторые преимущества. В первую очередь стоит сказать, что после окончания ВУЗа, скорее всего, бывший студент останется работать на прежнем месте.

В таком случае работодатель получит сотрудника с высшим образованием. Не меньшим плюсом, в котором очень заинтересованы работодатели, является то, что студенту можно платить меньше, чем работнику, занимающему то же место, но имеющему высшее образование.


Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении К минусам можно отнести то, что учащийся может потребовать работать не полный день.

Важноimportant
Дистанционное обучение предполагает обучение посредством различных средств связи. А теперь давайте разбираться, что же представляет собой очно-заочная система обучения и как это выглядит.

В былые времена наши бабушки-дедушки и мамы-папы называли эту систему вечерней формой обучения. Ее выбирали прежде всего те студенты, которым приходилось одновременно работать и учиться.

Такая форма обучения хороша тем, что все занятия (семинары, лабораторные, лекции и прочие) проходят в вечернее время или в выходные.


Но несмотря на такой довольно напряженный график и почти ежедневную учебу (прямо как на дневном отделении, правда?) студентам приходится довольно много уделять время самостоятельной подготовке (совсем как на заочном отделении).

Оно заочная форма обучения имеет свои плюсы и минусы

Итак, что же в этой системе очного?

1.

При этом специальность не играет роли.

Например, если сотрудник имеет степень магистра по экономике и снова поступает в магистратуру, но уже на юриста, права на отпуск у него не будет.

Также исключением из этого условия является ситуация, когда получение образования было инициативой не работника, а работодателя. Если условие об обучении включено в трудовой или ученический договор, считается, что работодатель сам направил подчиненного на дополнительное обучение. Поэтому в такой ситуации он обязан отпустить его на время.

Успешные результаты обучения

Под успешностью в данной ситуации подразумевается отсутствие у студента оценок «неудовлетворительно» и задолженностей.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст.

ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год. Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения

Вам понравится: И невозможное возможно: как восстановить несохраненный документ Word К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму? Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам.

Законодательное регулирование вопроса

Труженик может поступить в образовательное учреждение двумя способами: по собственной инициативе либо по направлению работодателя.

В первом случае, сотрудник может выбрать любой ВУЗ с квалификацией по своему выбору, во втором случае, образование будет специализированным, то есть соответствовать занимаемой им должности.

При этом работнику в порядке ст.

173 ТК РФ будет гарантировано предоставление ученического отпуска в соответствии с планом занятий, который подразумевает два периода в год для вычитки лекций и сдачи экзаменов.

Следует отметить еще один факт, не смотря на доступность получения образования и гарантию получения освобождения от работы на период сдачи экзаменов, оплате ученический отпуск будет подлежать не всегда.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Контакты
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Звоните - спрашивайте!
Федеральный номер