Будет интересно

Можно ли добиться в суде защиты своих трудовых прав

Решением районного суда исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам решение районного суда было отменено в части размера взыскиваемой суммы с ответчика путем уменьшения этой суммы.Судебная коллегия исходила из того, что ОАО «Жирекенское жилищно-коммунальное хозяйство» зарегистрировано в ЕГРЮЛ после заключения Отраслевого тарифного соглашения на 2008 — 2010 годы, уполномоченный орган не предлагал работодателям, не участвовавшим в его заключении, а также в заключении соглашения от 09.06.2010 г. о внесении изменений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения, присоединиться к этим соглашениям, названное соглашение о внесении изменений в раздел «Оплата труда» не размещено на сайте Минздравсоцразвития Российской Федерации, официально не опубликовано.

Важноimportant
Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ.


Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Можно ли добиться в суде защиты своих трудовых прав

крайний вариант борьбы за свои нарушенные права (например при банкротстве работодателя, если он отказывается компенсировать труд подчиненных).

Длительность рассмотрения здесь связана с целым рядом причин:

  • во-первых, большая загруженность самих судов и судей, которые дела рассматривают;
  • во-вторых, процедура тщательной проверки всех предоставленных документов с целью пресечения возможности возникновения судебной ошибки.

Кроме того, обращение в суд еще влечет за собой и определенные материальные расходы для работника в виде оплаты государственных пошлин, в том числе и за заверение копий материалов, предоставляемых вместе с исковым заявлением для подтверждения своей правоты.

И все же ситуаций, когда без обращения в суд не обойтись, достаточно.

Можно ли добиться в суде защиты своих трудовых правоотношений


ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Судом установлено, что в отношении истца издан приказ о прекращении с ним трудового договора и увольнении в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Оценивая тяжесть допущенного проступка, суд отмечает, что в соответствии со ст. ст. 81, 192 ТК РФ прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника.

Можно ли добиться в суде защиты своих трудовых прав работников

Вниманиеattention
Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

  • Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях.

И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
  • Безрезультатность ревизий.
    Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
  • Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы.
  • Остальные необходимые документы трудовая инспекция, а также суд, запросят самостоятельно в случае необходимости.

    К таким документам могут относиться приказы о поощрении, дисциплинарных взысканиях в отношении работника, характеристики обратившегося сотрудника с предыдущих мест работы.

    Все это направлено на формирование целостной картины личности обратившегося с целью выявления возможных скрытых мотивов недобросовестного поведения самого работника.

    Главным документом, на основании которого происходит рассмотрение жалобы работника на нарушения его трудовых интересов, является заявление.

    К его составлению есть определенные требования, которые необходимо учитывать с целью полного и грамотного рассмотрения дела по существу.

    профессиональных объединениях, а зачастую даже препятствуют этому.

    Это также необходимо рассматривать как ущемление или нарушение именно трудовых прав работников, так как в Трудовом Кодексе (статья 76) четко зафиксировано, что трудящиеся, в частности работники медицинской и фармацевтической отрасли, кто участвует в подобных объединениях имеют на это полное право и это одна из основных свобод.

    О других правах работника и основных принципах правового регулирования трудовых отношений подробно говорится в статье 2 ТК РФ и статье 22 и 21, в которых рассказывается о правах и обязанностях работодателя и сотрудника.

    Так что же делать, если права были нарушены? Ответ однозначный – защищать их.

    Однако, к примеру, в делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора, и для него нужно приложить отдельный комплект документов;

    • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца. Доверенность прикладывается в том случае, если заявление от имени истца подписано его представителем;
    • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц. К исковому заявлению необходимо приложить все документы, имеющие отношение к разрешению спора.
      Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме копии, заверенной надлежащим образом.

    Нет необходимости писать в исковом именно адрес регистрации по паспорту, достаточно указать адрес своего фактического места жительства (если они отличаются), по нему с вами будет осуществляться связь, туда суд будет направлять корреспонденцию.

    В исковом заявлении можно указать и другие ваши контакты (номер телефона, факса, мобильного телефона, адрес электронной почты).

    Эти сведения указываются также и в отношении вашего представителя, если исковое заявление будет подавать он.

    1. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения.

    Согласно ст. 381 ТК РФ, сторонами трудового спора являются работник и работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

    ответчика, то есть работодателя).

    Квитанция должна быть приложена непосредственно к самому заявлению.

    На основании всех перечисленных сведений орган, в котором будет происходить рассмотрение жалобы, опираясь не только на информацию, предоставленную в заявлении, но и на приложенные документы, будет выносить свое решение.

    Если права не нарушены

    К сожалению, не редки случаи, когда самими работниками, желающими извлечь, в том числе, и материальную выгоду от возникающих различных спорных ситуаций, начинается вестись не совсем честная игра и они пишут заявления о несуществующих нарушениях своих трудовых прав со стороны своих нанимателей.

    В этой ситуации, когда закон не нарушен, ущемленными оказываются права уже самих работодателей.

    Более того, сам судья не вправе ставить на обсуждение вопрос о пропуске срока – об этом может заявить только ответчик (так разъяснил Верховный суд РФ в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004).

    Тем не менее пропуск срока – это основание для отказа в удовлетворении исковых требований, и если срок все-таки был вами пропущен без каких-либо весомых причин, возможно, в суд обращаться не стоит (вы только потратите время и силы). Однако в случае пропуска срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

    Когда вы установили, что срок вами не пропущен или пропущен по уважительным причинам, нужно составить исковое заявление.

    Рассмотрим основные элементы искового заявления (ст.

    Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;

    • Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

    Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под давлением.

    В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

    Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

    • Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед).
    Юридическая помощь!
    г. Москва и обл.
    г. Санкт-Петербург и обл.
    Федеральный номер

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Контакты
    г. Москва и обл.
    г. Санкт-Петербург и обл.
    Звоните - спрашивайте!
    Федеральный номер