Будет интересно

Образец направления в психдиспансер с работы

образец направления в психдиспансер с работы

Body»Работодатель обязан выдавать бланк направления на психиатрическое освидетельствование тем работникам, работа которых сопряжена с определенными вредными факторами. О правовых нюансах и подготовке направления — в материале статьи.

Направление на психиатрическое освидетельствование (бланк): правовые нюансы

Профпригодность сотрудника по состоянию психического здоровья здоровья устанавливает исключительно комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании. Если трудовая инспекция обнаружит, что к опасной работе допущены работники без освидетельствования, организация получит штраф. Обязанность проходить процедуру для некоторых категорий лиц установлена седьмой частью статьи 213 Трудового кодекса. При этом направление на обязательное психиатрическое освидетельствование (бланк) можно выписывать в произвольной или установленной форме.


Специалист проводит осмотр (требуется наличие справки, договора и медицинской карты) и выносит свое заключение.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Образец направления в психдиспансер с работы

Лицензия поликлиники может не распространяться на такие узкие направления. В этом случае, даже собрав для вас комиссию из врачей (психиатра, нарколога, невролога) платное медучреждение выдает вам «липовую» справку, что для госслужащего в будущем может создать препятствие для продолжения службы (см.
п.18 приложения 1 приказа № 984н).

Направление в психоневрологический диспансер от работодателя образец

  • Все сотрудники, работающие с повышенными источниками опасности, занятые в определенных видах деятельности, обязаны периодически проходить психиатрическое освидетельствование.
  • В ходе обследования не только определяется присутствие у человека психического расстройства, но и принимается решение о возможности выполнения им тех обязанностей, которые определены работодателем.
  • Периодичность проведения освидетельствования строго соблюдается.

Чтобы определить, кого направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с перечнем опасных работ и вредных факторов. Документ был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года под № 377.

Важноimportant
В первой чести содержится список вредных условий и работ, предполагающих контакт с этими факторами. Ниже в таблице приведено извлечение из Перечня. В левой части отражены вредные факторы, в правой — виды работ, при которых данные факторы проявляются.

Осмотр у психиатра во время обязательного медосмотра психиатрическим освидетельствованием не считается.


У человека могут быть такие противопоказания, выявить которые в состоянии только комиссия (ч. 6 ст. 21 3ТК РФ). Работодатель обязан выдать отдельный бланк направления на психиатрическое освидетельствование, а не тот, что используется для медосмотров.

Трудового кодекса Российской Федерации направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности ____ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных факторов) Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 с дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546, постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.

ТК РФ).

При этом нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой является поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом говорит статья 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Определить состояние здоровья во время освидетельствования проще, чем во время простого осмотра у врача-психиатра.

Поэтому сотрудник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, а затем идет на медосмотр, который должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Заключите договор с медицинской организацией.

  • Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.
  • выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
  • оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
  • после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование и правовые особенности

В организации работают электромонтер, водитель автомобиля, электрогазосварщик, оператор котельной, диспетчер, кладовщик.

Таким работникам также нужно выдавать бланк направления на психиатрическое освидетельствование. В Перечне отражены работы:

  • на высоте, а также верхолазные работы;
  • связанные с движением транспорта;
  • связанные с обслуживанием электроустановок напряжением 127 В и выше;
  • в отдаленных районах, под землей (например, в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях);
  • связанные с применением и ношением огнестрельного оружия;
  • предполагающие контакт с пищевыми продуктами;
  • связанные с оборотом наркотических средств, различных психотропных веществ.

Составьте список лиц, которые заняты на работах, отраженных в Перечне. Чтобы скорректировать список, проведите спецоценку. Она позволит выявить вредные факторы на рабочих местах.

Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданином в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования.

  • Медицинская помощь в экстренной форме, скорая, в том числе скорая специализированная медицинская помощь при заболеваниях и состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, оказывается всем гражданам бесплатно.
  • Все виды платных медицинских услуг льготным категория граждан оказываются за 50% стоимости услуг.

Направление в психоневрологический диспансер от работодателя образец

  • выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
  • оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
  • после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Направление в психоневрологический диспансер от работодателя образец

Работу без направления от центра в психдиспансер и в.В психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет.

Проводится оно параллельно с периодическими медицинскими осмотрами.

  • Психиатрическое обследование выполняется на добровольной основе.
  • При отказе от прохождения психиатрического освидетельствования, включенного в коллективный договор, сотрудник отстраняется от своих обязанностей. В случае повторного отказа работодатель вправе уволить работника.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: определение понятия, правила прохождения

Результаты экспертной деятельности показывают, что работодателями часто вместо заключения по результатам ОПО от работника принимается справка из психиатрического диспансера о том, что он не состоит на психиатрическом учете.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Контакты
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Звоните - спрашивайте!
Федеральный номер