Будет интересно

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве

понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве

Провозглашая на законодательном уровне социально-трудовые гарантии и компенсации, государство, тем самым, берет работников под свою защиту и обязывает каждого работодателя обеспечивать эти гарантии. Однако в нынешних условиях, когда трудовое законодательство ориентируется на изначальное равенство сторон трудового договора, некоторые авторы отмечают, что если права работника не просто декларируются законодателем, но и всемерно защищены как нормами трудового права, так и правоприменительной практикой, то права и интересы работодателя не достаточно обеспечены [1] , а возложение на работодателя исполнение государственных обязанностей не вполне обоснованно.

Понятие гарантий и компенсаций.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве


Провозглашая на законодательном уровне социально-трудовые гарантии и компенсации, государство, тем самым, берет работников под свою защиту и обязывает каждого работодателя обеспечивать эти гарантии. Однако в нынешних условиях, когда трудовое законодательство ориентируется на изначальное равенство сторон трудового договора, некоторые авторы отмечают, что если права работника не просто декларируются законодателем, но и всемерно защищены как нормами трудового права, так и правоприменительной практикой, то права и интересы работодателя не достаточно обеспечены[1], а возложение на работодателя исполнение государственных обязанностей не вполне обоснованно.

Понятие гарантий и компенсаций.

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Согласно ст.164 ТК РФ, под гарантиями понимают средства, условия и способы, при помощи которых осуществляется предоставление сотрудникам организаций различных прав в социально-трудовых отношениях. Гарантии, которые предоставляются законодательством и обеспечивают указанные права всем сотрудникам, могут иметь материальный и нематериальный характер. К первым относят сохранение зарплаты во время отпуска или обучения, длительной командировки или больничного и т.п.


Ко второму понятию относят сохранение рабочего места или предоставление иной должности.

По отношению к гарантиям применяют также такие понятия, как выплаты или доплаты. Под гарантийными выплатами понимают такие выплаты, которые выдаются сотруднику за то время, пока он не исполнял свои трудовые обязательства по уважительным причинам, которые установлены законодательными нормами. Они по общим правилам заменяют зарплату.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве и их виды

  • – гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность;
  • – гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
  • – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
  • – другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством;

уметь

  • – отграничивать понятия гарантий и компенсаций;
  • – отграничивать понятия гарантий имущественного характера от неимущественных гарантий;

владеть навыками

применения материальных норм о гарантиях и компенсациях к ситуациям правоприменительной практики.

Гарантии и компенсации в области трудовых правоотношений обеспечивают реализацию конституционного права работников на труд.

Гарантии и компенсации в трудовом праве понятие виды условия предоставления

Важноimportant
Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «гарантии и компенсации в трудовом праве». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды

Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер.


И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст. Рассмотрим подробнее, что включают в себя данные положения.

В основном понятие гарантий и компенсаций рассматривается с точки зрения трудового права.

Легальное определение понятий “гарантии” и “компенсации” дается в ст. 164 ТК РФ. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

В теории трудового права понятия гарантий и компенсаций традиционно рассматриваются в единстве, неразрывно друг от друга, хотя они имеют определенные различия:

во-первых, компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить работнику определенные затраты.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве рк

По желанию работника, обучающегося заочно или по вечерней форме, ему могут сократить рабочую неделю на семь часов на десять месяцев перед подготовкой к дипломной работе или сдачей госэкзаменов.

AJAX – EU e-Privacy Directive This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie.

  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора ;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неденежная форма гарантий представляет собой предоставление таких прав, которые направлены на обеспечение возможности работников совмещать трудовую деятельность с иными видами общественно значимой деятельности, на сохранение трудовых отношений и обеспечение условий для трудовой деятельности (например, гарантия сохранения места работы (должности) в период временной нетрудоспособности, предоставление учебных отпусков).

? В зависимости от содержания гарантии подразделяются на материальные и процедурно-процессуальные.

Материальные гарантии основаны на нормах материального трудового права. Процедурно-процессуальные гарантии связаны с реализацией закрепленных нормативными правовыми актами процедур реализации прав или исполнения обязанностей.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве и случаи их предоставления

Трудовое право России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М., 1998. С. 235..

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать на три группы:

Зависящие от производства или действия руководителя;

Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе — в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве российской федерации

В случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6. .

Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.

В строго определенных случаях, когда работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда Трудовое право России / Под ред.
С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Контакты
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Звоните - спрашивайте!
Федеральный номер