Будет интересно

Сроки подачи обьяснения

В ст. 71 ГПК РФ указано, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

При оценке письменных доказательств, представленных в дело, суд, учитывает, что на копии протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, приобщенной представителем ответчика к материалам служебной проверки в отношении Лычангиной О.А.

Yurburo61.ru

Инфоinfo
Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня.

Источник: http://sovetnik36.ru/skolko-vremeni-daetsya-na-napisanie-o/

Кто имеет право затребовать от работника письменные объяснения?

В нашей компании сложилась очень интересная ситуация.


Работник прогулял один день работы. Мы документально это оформили, составили акт – все как положено. Но вот когда работник явился на работу и нужно было с него письменное объяснение потребовать, возникла проблема.

Меню

А именно, в участии не от имени Общества, а в качестве представителя физического лица в судебном заседании Октябрьского районного суда города КраснодараДД.ММ.ГГГГ в период с 15.00 часов до 15.30 часов.

По мнению Лычангиной О.А., указанный приказ принят с нарушением норм трудового законодательства. Так, ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров истице было вручено уведомление № о предоставлении письменного объяснения по факту совершения ею дисциплинарного проступка. Согласно уведомлению, работнику, то есть ей, Лычангиной О.А., следовало в срок до 16-52 часовДД.ММ.ГГГГ предоставить письменное объяснение по вопросу отсутствия ее на рабочем местеДД.ММ.ГГГГ, ориентировочно в период с 15.00 часов до 15-30 часов и нахождения в качестве представителя физического лица в гражданском деле у мирового судьи судебного участка №.

Объяснительная записка срок действия со времени написания или со времени нарушения

Важноimportant
Согласно копии журнала «Учета времени нахождения сотрудников за пределами ЗАО «КНПЗ-КЭН», где зафиксированы выезды сотрудников Общества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 13-20 часов Лычангина О.А. выехала по служебным обязанностям в <данные изъяты и вернулась на рабочее место в 15-05 часов. За тем, в этот же день, истица выехала в <данные изъяты края в 15-13 часов и вернулась в 16-45 часов. На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ в 14-45 часов Лычангина О.А.

выехала в <данные изъяты для представления интересов ЗАО «КНПЗ-КЭН» по заявлению к Росприроднадзору. Первую половину рабочего дня, как поясняет истица, она готовилась к предстоящему судебному заседанию. Далее, согласно журналу, ДД.ММ.ГГГГ Лычангина О.А.

Post navigation


Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют.

Срок на предоставление объяснительной

Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника.При этом отметим, что из части первой ст.

193 ТК РФ также не следует, что указанный срок для предоставления работником объяснений может быть сокращен работодателем в виду того, что окончание этого срока в отношении конкретного работника оказывается за пределами месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, установленного частью третьей ст.

Руководители структурных подразделений могут наделяться такими полномочиями руководителем организации

Итак, руководитель организации может делегировать свое право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в т. ч. право потребовать письменные объяснения от работника, другим лицам, например работнику отдела кадров, руководителям структурных подразделений и т. д.

Такие полномочия могут быть делегированы как «на постоянной основе», так и разово.

Вариант 1. Полномочия руководителя организации по привлечению работников к дисциплинарной ответственности делегируются «на постоянной основе».

Отказ от дачи объяснений работник, то есть Лычангина О.А., предоставил лично в кабинете отдела кадров, о чем был составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ был составлен ДД.ММ.ГГГГ по факту получения от работника отказа от дачи пояснений. В табеле учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2011г. был указан полный рабочий день, в связи с отсутствием на тот момент оснований полагать, что работник покидал рабочее место не по служебным обязанностям. Работа специалистов юридического отдела имеет выездной характер и построена так, что в течение рабочего дня специалист может неоднократно покидать рабочее место для решения служебных задач, к примеру для ознакомления с материалами судебных дел, для подачи заявлений разного характера в различные государственные органы и т.д.

В целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под двумя «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника (по графику работы). Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.

Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

См. статью «Объяснительные записки в работе кадровика»

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

ТК РФ.

В срок, установленный п. 4 ст. 193 ТК РФ, в отличие от срока определенного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, включается время болезни работника и пребывания его в отпуске.

Так же, суд установил, что Акт об отсутствии Лычангиной О.А. на рабочем месте работодателем действительно не составлялся. В табеле учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2011 г. истице проставлены полные рабочие дни, выплачена соответствующая заработная плата. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил указанные обстоятельства.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что работает в ЗАО «КНПЗ-Краснодарэконефть» вместе с истицей и представителями ответчика.
В 2011 году она обратилась к Лычангиной О.А. с просьбой оказать юридическую помощь, проконсультировать по личному вопросу. Со слов ФИО12, Лычангина О.А. ей помогла.

Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно.

По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший.

Объяснительная от работника

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вниманиеattention
Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности.

Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Как запросить объяснительную с работника?

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки.

Подготовка судебного дела и представление интересов осуществлялись в рабочее время по просьбе начальника юридического отдела ФИО8 В материалы дела представлены судебные повестки о вызове в суд на ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на имя Лычангиной О.А. для представления интересов.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании подтвердил, что в исключительных случаях по просьбе руководства Общества сотрудники юридического отдела привлекались к работе не связанной с трудовыми обязанностями, не смотря на то, что это прямо не предусмотрено ни трудовым договором, заключенным с работником, ни его должностной инструкцией.

В ст.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Контакты
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Звоните - спрашивайте!
Федеральный номер